仕事で次の世代へつなげる
北アルプスの麓にある白馬村。ここは日本でも有数の絶景を誇る地域です。この地で暮らす、すべての人の安心を支えることがわたしたちの仕事です。
インフラを支える土木、生活を地下で支える基礎工事、村民の生活と緊急車両運行を支える除雪、環境に配慮した木材のリサイクル、食と農家の生活を守り共存を目指す鳥獣事業、心と体の健康増進を図るキャンプ場。
各事業で必要な知見、ノウハウ、設備は互いにつながり合い、ビジネスとしての競争力にもつながっています。
建設業から新たなビジネスへ進みだしている田中建設でぜひ一緒に働きましょう。
募集要項
募集している求人内容です。
スタッフ紹介
福利厚生
より良い労働環境を整えるために社内に福利厚生検討チームを設置して常に課題を洗い出し
やりがいのある仕事はもちろん、従業員の皆様の健康や生活の質向上に取り組んでいます。
- 確定拠出年金（401K）
（手数料会社負担・希望者のみ） 完全週休二日制
（年間休日120日）- 年休時間単位取得
（令和5年度 有給取得率89%） - 男性育休取得実績あり
- 産休育休取得実績あり
資格取得費用全額補助 社内規則により出勤扱いの場合あり
- 健康診断
（がん検診等会社負担オプション有）
熱中症対策（水分補助、冷却対策クーラボックス支給、空調服等の貸与）
白馬森のわさび農園オートキャンプ場の費用補助
年3回の慰労会（5月・8月・12月）
（コロナ禍により令和2年春からは村内飲食店よりオードブルや焼肉セットを仕入れ配布）
働きやすい職場へ
弊社では働きやすい職場づくりを全社一丸となって取り組んでおります。過去の習慣や業界の常識などに捉われず、新しい試みや新しい働き方への挑戦をしています。
長野県 職場いきいきアドバンスカンパニー
長野県から働きやすい職場の2コースで認証されている職場です。
ワークライフバランス
様々なライフスタイルやニーズに合わせた働き方ができることで認証・男性従業員が5日以上の育休を取得しました。
・有給休暇の時間単位取得を可能として利用を促進しています。
・私傷病休暇として骨髄提供と不妊治療も対象としました。- ネクスト・ジェネレーション若者や氷河期世代の育成に積極的に取り組む企業として認証
・過去３年間の新卒採用者のうち離職した者の割合は0%です。
・人材育成方針・研修体系・研修計画を策定しています。
・資格取得補助制度があり、資格取得を推進しています。
これから従業員が働きやすい職場づくりを積極的に推進していきます。
社員の子育て応援宣言
長野県が実施している企業の宣言制度です。これは従業員が仕事と家庭の両立ができるよう「働きやすい職場環境づくり」の取組を宣言し実践していくものです。弊社では次の宣言をしています。
ノー残業デー
ワーク・ライフ・バランス促進のため、毎月最終金曜日を「ノー残業デー」とします。所定外労働の防止
小学校就学前の子どもを持つ社員は、できるだけ所定外労働をさせないよう制度を設けます。有給休暇取得の推進
有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。
子育て期や介護の必要がある時など、私生活と仕事の両立がスムーズに図られる職場であるために、制度や社風などの維持、変革の推進に取り組んでいます。
